¿Qué hago si me despiden del trabajo? Manual para saber y defender

Recordaba Publimetro cinco normas de sentido común ante esta ruda eventualidad:

17 octubre, 2012 | Escrito en: México
En Publimetro replican este interesante FAQ sobre qué hacer en caso de despido. En tiempos de bajos sueldos y reformas laborales, un reporte a memorizar.
Cinco consejos básicos en caso que te despidan.

1.- Conversar con la pareja e hijos: Es importante discutir sobre el futuro, siempre con un enfoque positivo y sin culpar a nadie. Fije los servicios y las necesidades principales.

2.- Prepare una estrategia: Es importante planear por dónde se comenzará a buscar empleo. Hay que preparar un currículum enfatizando los conocimientos y experiencia, y buscar empresas afines.

3.- Usar a los contactos: Es un momento complicado y el miedo al rechazo es lo último que hay que pensar. Hay que abrir la agenda, contactar a amigos, colegas o familiares. Mientras más grande sea la red, hay mayores posibilidades de conseguir un trabajo lo antes posible.

4.- Ser sincero: Es importante no decir mentiras y explicar brevemente por qué fue despedido de su último trabajo. Si el reclutador pide referencias y sabe que hablarán mal sobre su desempeño, facilite contactos de compañeros para que el empleador tenga otra recomendación.

5.- Practicidad: Si se logra tener una entrevista, lo importante es ser práctico. Mostrar las habilidades y explicar claramente su experiencia. Al reclutador no le importará si lo despidieron si demuestra capacidad para trabajar.

No a la contrarreforma laboral

Redaccion22 septiembre, 2012

Las miles de personas que marcharon ayer en esta capital en contra de la iniciativa preferente de reforma laboral enviada por Calderón al Congreso representan un primer frente de resistencia a lo que podría implicar –en caso de aprobarse en Sán Lázaro y posteriormente en el Senado— un retroceso inadmisible en materia de derechos y conquistas históricas de los trabajadores.

Es importante recordar que, aunque en las semanas recientes el gobierno federal, su partido y sus medios afines han intentado generar una matriz de opinión según la cual la reforma laboral representaría un avance fundamental en materia de democracia y transparencia sindicales –elementos que, por cierto, nuncha estuvieron en la agenda del calderonismo más que como pretexto para hostilizar gremios críticos e independientes—, el motivo fundamental de la iniciativa presidencial, redactada bajo la tutela de los intereses patronales, pasa por satisfacer el viejo reclamo empresarial de flexibilizar el marco regulador de las relaciones del trabajo y legalizar prácticas que, como ocurre con el llamado outsourcing, se encuentran actualmente en un limbo jurídico, sino es que en la abierta ilegalidad. Así, la mejor descripción de cuantas se han hecho recientemente del cariz y el objetivo de la referida reforma no provino de algún funcionario del calderonismo, ni de una entidad empresarial ni de un legislador, sino del gobernador del Banco de México, Agustín Carstens: “Se necesita la flexibilización de contratación, pero también la flexibilización para despedir trabajadores, sin que sea tan costoso para la empresas”.